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渠道网>孕婴童加盟>品牌点评>母婴加盟店采用的三种不同的薪酬制度

母婴加盟店采用的三种不同的薪酬制度

2018年02月08日 11:15 来源:渠道网

母婴加盟店在制定了薪酬政策后,母婴店店长要进一步制定薪酬制度,一般母婴加盟店在发放薪酬时,会根据不同的情况和员工的差异,采取不同的薪酬制度,主要有以下几种:

一、固定薪资制


是一种依据企业认定的职位价值来发放薪资的方式,较常见的有以学历和职责两种方式作为依据,且一般是采用固定月薪的发放方式。这种方式较容易掌握,但对母婴加盟店员工的激励不够,且较缺乏弹性,需要较多的监督管理来督导员工。在大多数母婴店中,只有对店长以上的管理十部采用固定薪资制。

二、薪资加奖金制

除固定工资外,母婴加盟店还可以另行增加一定的目标达成奖金,可以采用高工资低奖金或高奖金低工资的方式,这种方式对增加营业额和利润的创造作用很大,同时可以通过奖金调节来加强对员工的管理,提高员工的服务品质,较适合于管理人员。薪资加奖金制是曰前大多数母婴店对店长以上的管理干部采用的薪酬制度。

三、全提成制


这是目前母婴加盟店中普遍使用的一种薪酬制度。大部分导购都没有底薪,按每人完成的工作量提取一定比例作为薪酬。

这三种情况是小编总结的母婴加盟店最常见的发放薪酬绩效的方法,对于正在经营母婴店的你有用吗?


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(责任编辑:huxiaojun)

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